¡Kouringas en acción!

En colaboración con Maria A. y Ana S., Blanka R. entre otras, estamos interesadas en responder a la demanda de una plataforma ciudadana por el empleo de una localidad guipuzcoana para que a través del Teatro Foro puedan avanzar de manera compartida en este tema y pongan en valor pistas para activarse, mantenerse motivados e incrementar su protagonismo.

Os dejo el documento inicial con el que estamos trabajando, por si queréis aportar o sugerir algún cambio o matización. Es un borrador tentativo, presumiendo que el colectivo de participantes sea el de personas desempleadas. Este aspecto no está aún tratado, quizá pudieran ser los socios y socias de la plataforma por lo que el enfoque será otro. Para visualizar el documento podéis hacer clic donde dice slideshare o aquí.

Si os apetece participar, colaborar de alguna manera en este proyecto ya sabéis como localizarme. Tentativamente la sesión con este colectivo será en septiembre. ¿Os animáis?

Una abrazo.

Teatro foro sobre desempleo

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Teatro del Oprimido para gestionar conflictos en equipos de desarrollo de software

Querida comunidad Kouringera:

Este fin de semana he podido participar del #aos_2012. Es un evento que reúne anualmente a centenares personas de la "comunidad agile", fundamentalmente interesa a desarrolladores de software, aunque está abierto a quien tenga algún interés genuino por el tema. Esta vez se ha celebrado en Zaragoza y nuevamente se ha propuesto la metodología del Open Space para dinamizar y facilitar la participación y autogestión de un grupo numeroso. Esta técnica tiene como característica que en una primera fase el gran grupo, en plenaria, selecciona las temáticas a tratar. 

Y bendita serendipia, a uno de los participantes le apeteció proponer y anfitrionar una sesión sobre Teatro del Oprimido que tuvo una importante acogida.

Alan y el grupo en pleno "briefing" 

Escena

Alain Cyment facilitó durante una hora a un grupo de desarrolladores de software para que  se impregnaran de una mirada teatral al mundo de relaciones que mantienen a la hora de trabajar. Utilizando la técnica del Teatro Foro los espectadores y espectadoras pasaron a ser espect-actores y espect-actrices de las situaciones de conflicto y de opresión que viven, sufren y protagonizan en sus equipos de trabajo.

Como sabéis una de mis inquietudes es promover estás técnicas, su marco y su filosofía más allá de los "escenarios" habituales. Creo que la innovación social que promueve y facilita el Teatro de la Oprimido tiene,  en el mundo de la empresa, un espacio de múltiples posibilidades. Y ahora, con la que está cayendo, en plena crisis económico-financiera y de valores, más que nunca su potencial para gestionar las injusticias, opresiones a través de la investigación de otras visiones desde la empatía y un enfoque mñultiple.

El debate,  está servido. Deseo poder conversar sobre ello en breve.

¡Un abrazo kouringero a todos y a todas!

Más info: Una psicóloga en el #aos_2012

JUST DO IT!

Reivindicando la siesta :-)

¿Activismo? ¿Ejemplo de teatro social? ¿Personas paseantes que se convierten en espectadores/as y en espect-actores/actrices?

Visto en el blog de Guzman Lopez: Explorando el Kilimanjaro

Teatro Legislativo made in France

 

Hola Kouringas!

El Teatro Legislativo es un proceso innovador que se propone desde las instituciones públicas por el que se solicita inteligencia colectiva, cuando se busca debate, participación, alternativas y  soluciones para abordar problemas comunitarios.

Esta técnica fue sistematizado por Augusto Boal en 1993 en Brasil durante su mandato de legislador en Río de Janeiro.

La dinámica del Teatro Legislativo es interactiva, las personas del publico tienen la oportunidad de convertirse en espect-actores y espect-actrices y pueden participar generando la escena, representando papeles, probando alternativas, volviéndose actores, actrices y protagonistas de las soluciones a los problemas o conflictos puestos en escena, siendo autores y autoras de propuestas legislativas.

En el video os traigo el ejemplo de la experiencia vivida en Grasse (Francia), con alta percepción de éxito (participación, debate, número y calidad de las propuestas, consenso) por parte de todas las personas participantes. La temática: las inundaciones. Las personas participantes fueron  la ciudadanía que respondió a la invitación y el personal experto-técnico así como políticos del Ayuntamiento de dicha población y otras instituciones. El evento dinamizado a través del Teatro Legislativo, supuso el colofón del Proyecto de “Talleres de Eco-ciudadanos” “Ateliers des écocitoyens” que tuvo lugar durante el festival Eco-Forum el 10 de diciembre de 2005.

Las “fotofases” del evento son:

1. INFORMAR A LA CIUDADANÍA

2. REPRESENTAR REFLEJANDO LAS PROBLEMATICAS. Las temáticas fueron elegidas de las conclusiones a encuestas y entrevistas previas realizadas a agentes de interés y representadas por un grupo de teatro: Echomédiens

3. EXPERIMENTAR. Personas del Público voluntarias suben al escenario, interactúan con los actores y ensayan posibles soluciones

4. RECOGIDA DE PROPUESTAS POR ESCRITO

5. ANALISIS, DEBATE Y VOTO DE LAS PROPUESTAS 

Tomás Motos también ha escrito sobre Teatro Legislativo. Podéis consultar un artículo suyo aquí.


Un saludo en Karakol.

¿OPRESIONES?

Permitidme introducir un tema de reflexión que daría para mucho.

El T. O. , como otros movimientos nacidos en Sudamérica, se contextualiza en situaciones visibles de opresión. Los opresores son personas de carne y hueso que someten y abusan de otras con su poder.

¿Qué pasó cuando Boal llegó a Europa? Que no encontró esas mismas situaciones. Él comenzó a trabajar otras situaciones de opresión tales como: el machismo, los esteotipos sobre la estructura familiar, la inmigración, el racismo, el desempleo, la vejez, etc.

Os invito a que vayamos añadiendo, reflexionando y compartiendo experiencias sobre las opresiones en nuestra sociedad "desarrollada".

Abrazoos

Celia

Actuarnos Otros - Para ser uno mismo, convertirse en otro

Kaixo Kouringas!

En youtube he encontrado el documental adjunto sobre un grupo argentino que se denomina Hacen educación a través del arte, utilizando el Teatro Foro como herramienta. Si picáis sobre su logo encontraréis más información sobre quienes son y sus actividades.

Deseo que sea inspirador para nuestras futuras iniciativas.

Un abrazo Karakol!

Aplicación del Teatro Forum en empresas y organizaciones 1

Teatro forum visi serrano1

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Kaixo Kouringas!

En esta ocasión me gustaría compartir una primera entrada para el debate y la conversación sobre mi propuesta de aplicación y posibilidades de la metodología del Teatro Forum en la facilitación y desarrollo de las personas en las organizaciones y empresas. Este primer acercamiento lo dedicaremos a las posibilidades de esta técnica. En futuras ocasiones desarrollaremos algo más la figura y el rol  del/de la curinga (facilitador/a) y  algunas propuestas de actividades de juego previas, entre otros aspectos.

En mi trabajo como consultora dedico mucho tiempo a diseñar acompañamientos que den respuesta a las demandas y  necesidades de promoción del desarrollo, de cambio y de transformación de las personas, para lograr su bienestar y “bien-hacer” en su desempeño profesional.

Un supuesto compartido para esta época de cambios es que las empresas necesitan (más que nunca) mente de obra y no mano de obra. De ello se deriva que  para la búsqueda de opciones a los problemas y retos humanos que tenemos que superar en nuestros trabajos, estamos en la necesidad de reflexionar y asumir la corresponsabilidad y el protagonismo en nuestro desarrollo profesional. Por lo tanto innovar y ser creativos/as para abordar las dificultades de manera constructiva requiere que desde las empresas y organizaciones se promuevan espacios de calidad para la apropiación colectiva de ciertos procesos.

En este sentido y desde mi punto quiero destacar el beneficio principal derivado de la aplicación de metodologías como la del Teatro Forum.

Posibilita la apertura de espacios creativos y participativos para la practica de acciones de desarrollo con la introducción de cambios que permiten a las personas participantes la construcción de una interacción socioprofesional en la que se minimiza el (ab)uso del poder o la violencia y contribuye a la participación del empleado/a como persona miembro de la organización en la solución de los problemas de la misma.

Un abrazo Karakol para todos y todas!