Kaixo Kouringas!
En esta ocasión me gustaría compartir una primera entrada para el debate y la conversación sobre mi propuesta de aplicación y posibilidades de la metodología del Teatro Forum en la facilitación y desarrollo de las personas en las organizaciones y empresas. Este primer acercamiento lo dedicaremos a las posibilidades de esta técnica. En futuras ocasiones desarrollaremos algo más la figura y el rol del/de la curinga (facilitador/a) y algunas propuestas de actividades de juego previas, entre otros aspectos.
En mi trabajo como consultora dedico mucho tiempo a diseñar acompañamientos que den respuesta a las demandas y necesidades de promoción del desarrollo, de cambio y de transformación de las personas, para lograr su bienestar y “bien-hacer” en su desempeño profesional.
Un supuesto compartido para esta época de cambios es que las empresas necesitan (más que nunca) mente de obra y no mano de obra. De ello se deriva que para la búsqueda de opciones a los problemas y retos humanos que tenemos que superar en nuestros trabajos, estamos en la necesidad de reflexionar y asumir la corresponsabilidad y el protagonismo en nuestro desarrollo profesional. Por lo tanto innovar y ser creativos/as para abordar las dificultades de manera constructiva requiere que desde las empresas y organizaciones se promuevan espacios de calidad para la apropiación colectiva de ciertos procesos.
En este sentido y desde mi punto quiero destacar el beneficio principal derivado de la aplicación de metodologías como la del Teatro Forum.
Posibilita la apertura de espacios creativos y participativos para la practica de acciones de desarrollo con la introducción de cambios que permiten a las personas participantes la construcción de una interacción socioprofesional en la que se minimiza el (ab)uso del poder o la violencia y contribuye a la participación del empleado/a como persona miembro de la organización en la solución de los problemas de la misma.
Un abrazo Karakol para todos y todas!
